Lederrekruttering 2025 - prospektet
Denne serien som strekker seg inn i 2026 skal handle om lederrekruttering hvor Rede- gründer, Erik Falk Hansen deler både erfaringen, forskning og statistikk. Serien skal utfordre det tradisjonelle, stille spørsmål ved mytene og rett og slett gi et moderne innblikk i lederrekruttering spesielt rettet mot teknologi skaleringsselskap.
I bildet: Rede og Rebel hosting event om mental melse
Prospektet, hva er det og hvorfor er det så viktig?
I Rede snakker vi ofte om prospektet, et verktøy vi har brukt i mange år, og som har utviklet seg betydelig underveis. Tilbakemeldingene vi får fra både kalde og varme kandidater er overveldende positive. Et godt prospekt gjør at kandidater føler seg ivaretatt, samtidig som det styrker arbeidsgiverens employer brand.
Kort forklart: Et prospekt er et informasjonsdokument på 12–15 sider som skal selge stillingen og selskapet, særlig rettet mot kalde kandidater. Her får kandidaten innsikt i informasjon som ikke nødvendigvis ligger på selskapets nettsider, samt en tydelig oversikt over prosess og tidslinjer.
Et godt prospekt bør inneholde, blandt annet:
En personlig velkomst fra CEO eller linjeleder
Tre spørsmål og svar (Q&A) med 3–4 ansatte
For CEO-stillinger: gjerne en Q&A med styreleder eller investorer
Presentasjon av selskapets kultur og verdier – hvordan er det å jobbe hos dere?
Selskapets historie, gjerne visualisert med en tidslinje
En detaljert beskrivelse av stillingen:
Ansvarsområder, oppgaver og mål
Kravspesifikasjon til kandidaten
Alt det positive og attraktive ved rollen
Lenker til spennende saker og nyheter om selskapet
Kort innblikk i selskapets videre planer
En tydelig oversikt over prosessen fra start til slutt
Kontaktinformasjon til relevante personer underveis
Og ikke minst: Bruk bilder og da helst engasjerende bilder av ansatte som viser selskapets kultur i praksis.
Ønsker du å se et eksempel på et prospekt, eller har du spørsmål, er det bare å ta kontakt.
Du finner alle tekstene i serien Lederrekruttering 2025 her: https://www.redepeople.com/blog
Mer om Erik og Rede? Tar gjerne en kaffe for å bli bedre kjent!
Min misjon er enkel: Å hjelpe teknologigründere, ledere og investorer med å ansette de lederne og spesialistene de trenger for å lykkes og skalere. Etter seks år som gründer og daglig leder i Rede People, og over 600 vellykkede rekrutteringer i Norden, går jeg nå «solo». Dette handler om fokus. Jeg ønsker å bruke all tiden min på det jeg brenner mest for: lederrekruttering og nøkkelansettelser for ambisiøse teknologiselskaper.
Rede People består, men med kun meg ved roret. Akkurat slik jeg vil ha det.