Lederrekruttering 2025 - prospektet
Rede People gjør mer og mer lederrekruttering i Oslo-området og har vært så heldige å støtte en rekke teknologiselskap med ansettelser av både toppledere og mellomledere. I denne bloggserien deler vi både statistikk og erfaringer fra det å gjøre lederrekruttering i 2025. Serien skal utfordre det tradisjonelle og er rettet i hovedsak mot teknologi skaleringsselskap.
Prospektet, hva er det og hvorfor er det så viktig?
I Rede snakker vi ofte om prospektet, et verktøy vi har brukt i mange år, og som har utviklet seg betydelig underveis. Tilbakemeldingene vi får fra både kalde og varme kandidater er overveldende positive. Et godt prospekt gjør at kandidater føler seg ivaretatt, samtidig som det styrker arbeidsgiverens employer brand.
Kort forklart: Et prospekt er et informasjonsdokument på 12–15 sider som skal selge stillingen og selskapet, særlig rettet mot kalde kandidater. Her får kandidaten innsikt i informasjon som ikke nødvendigvis ligger på selskapets nettsider, samt en tydelig oversikt over prosess og tidslinjer.
Et godt prospekt bør inneholde, blandt annet:
En personlig velkomst fra CEO eller linjeleder
Tre spørsmål og svar (Q&A) med 3–4 ansatte
For CEO-stillinger: gjerne en Q&A med styreleder eller investorer
Presentasjon av selskapets kultur og verdier – hvordan er det å jobbe hos dere?
Selskapets historie, gjerne visualisert med en tidslinje
En detaljert beskrivelse av stillingen:
Ansvarsområder, oppgaver og mål
Kravspesifikasjon til kandidaten
Alt det positive og attraktive ved rollen
Lenker til spennende saker og nyheter om selskapet
Kort innblikk i selskapets videre planer
En tydelig oversikt over prosessen fra start til slutt
Kontaktinformasjon til relevante personer underveis
Og ikke minst: Bruk bilder og da helst engasjerende bilder av ansatte som viser selskapets kultur i praksis.
Ønsker du å se et eksempel på et prospekt, eller har du spørsmål, er det bare å ta kontakt. Les også gjerne andre bloggposter i serien Lederrekruttering 2025. De finner du her: https://www.redepeople.com/blog
I Rede har vi over flere år hatt muligheten til støtte ambisiøse teknologi vekstselskap med lederansettelser, både for ledergruppen og på mellomledernivå. Dette inkluderer selskap som Muybridge, No Isolation, Nofence, Oda, Kahoot!, Nordic Semiconductor, Skyfri, Xplora, Bulk, Airthings, wheel.me, Wavetrain, Squarehead, Kontur, ODI, Galleon, Allente, Glint Solar, Cognite, DavidHorn og 50 + flere. Kontakt oss gjerne for å høre mer om hvordan vi kan hjelpe din bedrift. Erik kan nåes på erik@redepeople.com eller +47 40 43 54 93