Hva kan skaleringsselskap tilby?
Denne serien som strekker seg inn i 2026 skal handle om lederrekruttering hvor Erik Falk Hansen deler både erfaringen, forskning og statistikk. Serien skal utfordre det tradisjonelle, stille spørsmål ved mytene og rett og slett gi et moderne innblikk i lederrekruttering spesielt rettet mot teknologi skaleringsselskap.
Som vi også har dekket i denne serien https://www.redepeople.com/blog/lederrekruttering-2025-lnn-og-betingelser så er det ofte at et skaleringsselskap ikke kan konkurrere med de store selskapene rundt lønn og betingelser. Dog er det heldigvis masse annet du som skaleringsselskap kan tilby som kan utkonkurrere de store i søket etter de beste ledertalentene. I listen nedenfor vil det helt sikkert være noen ting du kan tilby / bruke som innsalg til kandidater.
En unik og spennende vekstreise foran oss
Sterke investor i ryggen
Solid likviditet
Flat struktur
Et pulserende kontor
Internasjonalt fokus
Flerkulturelt miljø
Bidra til en viktig misjon
Vi er et impact-tech-selskap
En mulighet til å skape reell påvirkning
En flott mulighet til å akselerere din profesjonelle utvikling
Sterkt senior management og gründere'
Fleksibel arbeidstid med mulighet for hjemmekontor
Nye og moderne kontorer i sentrum av Oslo
Engasjerte kollegaer
Hybrid arbeidsmodell
Fleksibilitet når det gjelder når og hvordan du jobber
Mulighet til å reise til spennende steder rundt om i verden
Et team som genuint bryr seg om hverandre
Bygge opp et nytt område
Mulighet til å vokse inn i en senior lederstilling i nær fremtid
Så er det én ting som virkelig er «hot» i 2026 – og det er ingen tvil om at enkelte selskaper drar stor nytte av dette. Selskaper som jobber innenfor impact-tech tiltrekker seg alltid et høyt antall dyktige kandidater, og vi opplever nærmest 100 % svarrate fra kalde kandidater vi tar kontakt med. De viser stor interesse for prospektet, ettersom muligheten rett og slett er unik – her får de være med på å bidra til en bedre verden.